Enterprise · People
Die HR-Plattform, die Stammdaten, Anwesenheiten, Schichten, Spesenabrechnungen, Beurteilungen und berufliche Entwicklung zentral bündelt, über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
Der Weg eines neuen Mitarbeiters
Voll einsatzbereit
01 · Funktionen
People wurde entwickelt, um der Personalabteilung repetitive Verwaltungsarbeit abzunehmen und den Menschen Zeit zurückzugeben: Alle Mitarbeiterdaten liegen in einer einzigen Personalakte, und jeder Prozess, vom Onboarding bis zur Lohnabrechnung, folgt klaren, nachvollziehbaren Abläufen.
Digitale Personalakte mit persönlichen Daten, Verträgen, Dokumenten und Fristen.
Geplante Schichten, Zeiterfassung und Abwesenheitsanträge, in der App genehmigt.
Beleg fotografieren, Daten werden automatisch ausgelesen, Erstattung mit einem Klick genehmigt.
Ziele, Feedback und Entwicklungspfade für jede Rolle.
Einarbeitungspläne mit Aufgaben, Dokumenten und Schulungen.
Arbeitsmedizinische Untersuchungen, Pflichtschulungen und Benefits stets im Blick.
Anträge, Genehmigungen und Dokumente laufen über die App.
Der Monatsbericht für Ihr Lohnbüro ist am Monatsende fertig.
Zertifikate, Untersuchungen und Pflichtkurse geraten nie in Vergessenheit.
Ziele und Beurteilungen im Zeitverlauf nachverfolgt.
02 · Demo
Ein echter Arbeitstag, Schritt für Schritt. Beispieldaten.
DEMO · People
03 · Unser Ansatz
04 · Nutzen berechnen
05 · Ressourcen
Praxisleitfäden, die zeigen, wie People im Alltag funktioniert, mit Beispielen, Schemata und Grafiken.
Eine gute Onboarding-Checkliste ist keine Liste von Formularen zum Unterschreiben, sondern ein gemeinsamer Plan für HR, Führungskräfte und IT. So gestalten Sie sie Schritt für Schritt.
Verträge, Unterlagen, Zertifikate und Fristen an einem Ort: So organisieren Sie die Personalakte, damit sie vollständig und aktuell ist und nur von den Berechtigten eingesehen werden kann.
Wer weiß, wer was kann, stellt Teams besser zusammen, plant Weiterbildungen gezielter und schafft echte Entwicklungspfade. Ein praktischer Leitfaden für den Einstieg in eine Kompetenzlandkarte, ohne sich zu verzetteln.
Personaldaten gehören zu den sensibelsten Daten im Unternehmen. So gestalten Sie Rollen und Berechtigungen, damit alle sehen, was sie brauchen, ohne die tägliche Arbeit auszubremsen.
Urlaubsanträge kommen einzeln, die Probleme entstehen, wenn sie sich summieren. Regeln, Prüfungen auf Überschneidungen und klare Antwortzeiten, damit die Besetzung stimmt und niemand verärgert ist.
Ein guter Schichtplan deckt den Betrieb ab, hält die Regeln ein und verteilt unbeliebte Schichten gerecht. Eine praxisnahe Methode für die Erstellung und für den Umgang mit Tausch und Unvorhergesehenem.
Das Mitarbeitergespräch kann eine Pflichtübung sein oder der wertvollste Moment des Jahres. Wie Sie es vorbereiten, führen und in konkrete Vereinbarungen für Mitarbeitende und Führungskraft übersetzen.
Ein ungeordneter Auswahlprozess kostet Zeit, Bewerbende und Ansehen. Wie Sie den Weg von der Anforderung einer neuen Stelle bis zum Angebot organisieren, mit klaren Kriterien und korrekt behandelten Daten.
Innovaq befindet sich in der Startphase.