Enterprise · People
La piattaforma HR che centralizza anagrafiche, presenze, turni, note spese, valutazioni e sviluppo professionale, per tutto il ciclo di vita del dipendente.
Il percorso di un nuovo collaboratore
Pienamente operativo
01 · Funzionalità
People nasce per togliere all’ufficio HR il lavoro amministrativo ripetitivo e restituire tempo alle persone: ogni dato del dipendente vive in un unico fascicolo e i processi, dall’onboarding alle buste paga, seguono flussi chiari e tracciati.
Fascicolo digitale con dati personali, contratti, documenti e scadenze.
Turni pianificati, timbrature e richieste di assenza approvate dall’app.
Scontrini fotografati, dati estratti in automatico, rimborso approvato in un clic.
Obiettivi, feedback e percorsi di crescita per ogni ruolo.
Percorsi di inserimento con attività, documenti e formazione.
Visite, formazione obbligatoria e benefit sempre sotto controllo.
Richieste, approvazioni e documenti passano dall’app.
Il report mensile per il consulente è pronto a fine mese.
Certificati, visite e corsi obbligatori non vengono dimenticati.
Obiettivi e valutazioni tracciati nel tempo.
02 · Demo
Una giornata di lavoro reale, passo per passo. Dati di esempio.
DEMO · People
03 · Il nostro approccio
04 · Calcola benefici
05 · Risorse
Guide pratiche per capire come People lavora ogni giorno, con esempi, schemi e grafici.
Una buona checklist di onboarding non è un elenco di moduli da firmare: è un piano condiviso che coinvolge HR, responsabili e IT. Ecco come progettarla, passo dopo passo.
Contratti, documenti, certificazioni e scadenze nello stesso posto: come organizzare il fascicolo del dipendente perché sia completo, aggiornato e consultabile solo da chi deve.
Sapere chi sa fare cosa aiuta a comporre i team, pianificare la formazione e costruire percorsi di crescita. Una guida pratica per avviare una mappa delle competenze senza perdersi.
I dati del personale sono tra i più delicati in azienda. Come progettare ruoli e permessi in modo che ciascuno veda ciò che gli serve, senza bloccare il lavoro quotidiano.
Le richieste di ferie arrivano una alla volta, ma i problemi nascono quando si sommano. Regole, controlli sulle sovrapposizioni e tempi di risposta per garantire le coperture senza scontentare nessuno.
Un buon piano turni copre il servizio, rispetta le regole e distribuisce in modo equo i turni meno graditi. Un metodo pratico per costruirlo e per gestire cambi e imprevisti.
Il colloquio di valutazione può essere un adempimento o il momento più utile dell’anno. Come prepararlo, condurlo e trasformarlo in impegni concreti per la persona e per il responsabile.
Una selezione disordinata costa tempo, candidati e reputazione. Come organizzare il percorso dalla richiesta di un nuovo ruolo fino all’offerta, con criteri chiari e dati trattati correttamente.
Innovaq è una realtà in fase di lancio.