Enterprise · People
La plateforme RH qui centralise fiches collaborateurs, présences, plannings, notes de frais, évaluations et développement professionnel, sur tout le cycle de vie du salarié.
Le parcours d’un nouveau collaborateur
Pleinement opérationnel
01 · Fonctionnalités
People est né pour libérer le service RH des tâches administratives répétitives et redonner du temps aux équipes : chaque donnée du salarié vit dans un dossier unique et les processus, de l’onboarding à la paie, suivent des flux clairs et tracés.
Dossier numérique avec données personnelles, contrats, documents et échéances.
Plannings, pointages et demandes d’absence validés depuis l’application.
Tickets photographiés, données extraites automatiquement, remboursement validé en un clic.
Objectifs, feedbacks et parcours d’évolution pour chaque poste.
Parcours d’intégration avec tâches, documents et formations.
Visites médicales, formations obligatoires et avantages toujours sous contrôle.
Demandes, validations et documents passent par l’application.
Le rapport mensuel pour votre gestionnaire de paie est prêt en fin de mois.
Certificats, visites et formations obligatoires ne sont jamais oubliés.
Objectifs et évaluations suivis dans le temps.
02 · Démo
Une vraie journée de travail, étape par étape. Données d’exemple.
DÉMO · People
03 · Notre approche
04 · Calculer les bénéfices
05 · Ressources
Des guides pratiques pour comprendre comment People fonctionne au quotidien, avec exemples, schémas et graphiques.
Une bonne checklist d’onboarding n’est pas une liste de formulaires à signer : c’est un plan partagé qui implique RH, managers et IT. Voici comment la concevoir, étape par étape.
Contrats, documents, certifications et échéances au même endroit : comment organiser le dossier salarié pour qu’il soit complet, à jour et consultable uniquement par les personnes habilitées.
Savoir qui sait faire quoi aide à composer les équipes, à planifier les formations et à construire des parcours d’évolution. Un guide pratique pour lancer une cartographie des compétences sans s’y perdre.
Les données du personnel comptent parmi les plus sensibles de l’entreprise. Comment concevoir rôles et autorisations pour que chacun voie ce dont il a besoin, sans freiner le travail quotidien.
Les demandes de congés arrivent une par une, mais les difficultés naissent quand elles s’additionnent. Règles, contrôle des chevauchements et délais de réponse pour assurer la continuité sans mécontenter personne.
Un bon planning couvre le service, respecte les règles et répartit équitablement les créneaux les moins appréciés. Une méthode pratique pour le construire et pour gérer échanges et imprévus.
L’entretien d’évaluation peut être une formalité ou le moment le plus utile de l’année. Comment le préparer, le conduire et le transformer en engagements concrets pour le collaborateur comme pour le manager.
Un recrutement désordonné coûte du temps, des candidats et de la réputation. Comment organiser le parcours, de la demande d’un nouveau poste jusqu’à l’offre, avec des critères clairs et des données traitées correctement.
Innovaq est une entreprise en phase de lancement.