Enterprise · Learning
Des modules d’e-learning avec contenus, quiz et synthèses générés par l’intelligence artificielle à partir des procédures, politiques et manuels de l’entreprise.
Le parcours de montée en compétences
Compétences certifiées
01 · Fonctionnalités
Learning transforme le savoir déjà formalisé par l’entreprise en parcours de formation prêts à l’emploi : moins de temps pour créer les cours, plus de temps pour les faire suivre, avec des formations obligatoires toujours tracées.
Vous chargez un document, l’IA propose leçons, synthèses et quiz.
Parcours par rôle, service ou nouvel arrivant.
Tests à correction automatique.
Attestations de fin de formation et historique.
Échéances et renouvellements pour la sécurité, la confidentialité et la conformité.
Avancement et résultats par personne et par cours.
D’une procédure à un cours complet.
Le cours suit les modifications du document.
Échéances et attestations sous contrôle.
Leçons courtes et quiz interactifs.
02 · Démo
Une vraie journée de travail, étape par étape. Données d’exemple.
DÉMO · Learning
03 · Notre approche
04 · Calculer les bénéfices
05 · Ressources
Des guides pratiques pour comprendre comment Learning fonctionne au quotidien, avec exemples, schémas et graphiques.
Chaque entreprise a déjà rédigé l’essentiel de sa formation, mais elle la garde enfermée dans des manuels et des procédures. Voici une méthode pratique pour transformer ces documents en parcours que les collaborateurs suivent vraiment.
La formation à la conformité est souvent perçue comme une obligation à expédier. Des leçons courtes, construites autour de cas concrets et réparties dans le temps, changent l’expérience comme le résultat.
Sécurité, protection des données, habilitations liées au poste : chaque formation obligatoire a une durée de validité et doit être renouvelée. Voici comment organiser catalogue, attributions et rappels pour ne plus courir après les urgences.
Lors d’un contrôle, il ne suffit pas d’affirmer que la formation a eu lieu : il faut le prouver. Un guide pratique des preuves à conserver et des erreurs qui les rendent difficiles à retrouver.
Les premiers jours d’un nouveau collaborateur conditionnent en grande partie sa façon de travailler ensuite. Un parcours par poste, réparti sur les premières semaines, remplace les explications répétées de vive voix et les dossiers de documents à lire seul.
Un quiz vérifie qu’une règle a été lue ; une simulation montre si la personne sait l’appliquer quand la situation est ambiguë. Comment concevoir des scénarios courts et crédibles, et où les utiliser.
Quand les cours se multiplient, le catalogue devient une liste que personne ne consulte. L’organiser par poste et par niveau aide chacun à comprendre ce qu’il doit faire, ce qu’il peut faire, et pourquoi.
Taux de réalisation, résultats des quiz, échéances dépassées : les données de formation abondent, mais seules certaines aident à décider. Lesquelles suivre par service et comment les transformer en actions.
Innovaq est une entreprise en phase de lancement.