Enterprise · Learning
E-Learning-Module mit Inhalten, Quiz und Zusammenfassungen, die per künstlicher Intelligenz aus Ihren Verfahren, Richtlinien und Handbüchern erstellt werden.
Der Lernpfad Ihres Teams
Kompetenzen zertifiziert
01 · Funktionen
Learning verwandelt das bereits dokumentierte Wissen Ihres Unternehmens in fertige Lernpfade: weniger Zeit für die Kurserstellung, mehr Zeit für die Teilnahme, und Pflichtschulungen werden lückenlos nachverfolgt.
Sie laden ein Dokument hoch, die KI schlägt Lektionen, Zusammenfassungen und Quiz vor.
Lernpfade nach Rolle, Abteilung oder für neue Mitarbeitende.
Tests mit automatischer Auswertung.
Teilnahmezertifikate und Schulungshistorie.
Fristen und Auffrischungen für Arbeitssicherheit, Datenschutz und Compliance.
Fortschritt und Ergebnisse pro Person und Kurs.
Von der Verfahrensanweisung zum fertigen Kurs.
Der Kurs übernimmt Änderungen am Dokument.
Fristen und Zertifikate im Griff.
Kurze Lektionen und interaktive Quiz.
02 · Demo
Ein echter Arbeitstag, Schritt für Schritt. Beispieldaten.
DEMO · Learning
03 · Unser Ansatz
04 · Nutzen berechnen
05 · Ressourcen
Praxisleitfäden, die zeigen, wie Learning im Alltag funktioniert, mit Beispielen, Schemata und Grafiken.
Jedes Unternehmen hat einen Großteil seiner Schulungsinhalte längst geschrieben, nur liegen sie in Handbüchern und Verfahrensanweisungen verborgen. Eine praxisnahe Methode, wie aus diesen Dokumenten Lernpfade werden, die tatsächlich absolviert werden.
Compliance-Schulungen werden oft als lästige Pflicht empfunden. Kurze Lektionen, die auf konkreten Fällen aufbauen und über die Zeit verteilt sind, verändern das Lernerlebnis und das Ergebnis.
Arbeitssicherheit, Datenschutz, tätigkeitsbezogene Befähigungen: Jeder Pflichtkurs hat eine Gültigkeit und muss aufgefrischt werden. So organisieren Sie Katalog, Zuweisungen und Erinnerungen, damit Sie nicht ständig Notfällen hinterherlaufen.
Bei einer Prüfung genügt es nicht zu sagen, dass geschult wurde: Man muss es belegen. Ein praktischer Leitfaden zu den Nachweisen, die Sie aufbewahren sollten, und zu den Fehlern, die das Auffinden erschweren.
Die ersten Tage prägen stark, wie neue Kolleginnen und Kollegen später arbeiten. Ein rollenbasierter Lernpfad, verteilt auf die ersten Wochen, ersetzt mündlich wiederholte Erklärungen und Ordner voller Dokumente, die man allein durchlesen soll.
Ein Quiz prüft, ob eine Regel gelesen wurde; eine Simulation zeigt, ob jemand sie anwenden kann, wenn die Lage nicht eindeutig ist. Wie Sie kurze, glaubwürdige Szenarien gestalten und wo sie sich lohnen.
Wächst die Zahl der Kurse, wird der Katalog zu einer Liste, die niemand mehr ansieht. Eine Ordnung nach Rolle und Stufe zeigt den Mitarbeitenden, was sie tun müssen, was sie tun können und warum.
Abschlüsse, Quizergebnisse, überschrittene Fristen: Es gibt viele Daten zur Weiterbildung, doch nur einige helfen bei Entscheidungen. Welche Sie je Abteilung verfolgen sollten und wie daraus Maßnahmen werden.
Innovaq befindet sich in der Startphase.